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旺大人才策略

一、選才策略:                                                 

1、認(rèn)同:認(rèn)同旺大文化,與旺大共發(fā)展的人才。

2、匹配:一專多能,突出專業(yè),綜合兼顧,團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)。

3、德為先:德才兼?zhèn)洌聻橄取5录矗褐艺\、敬業(yè)、守規(guī)。

4、破格提拔:有德有才、敢于挑戰(zhàn)者、不論資歷大膽賦予重任,扶上馬送一程。

5、28原則:內(nèi)部培養(yǎng)提拔為主,外部引進(jìn)為輔。 

 

二、育才策略:                                               

1、系統(tǒng)培養(yǎng):依據(jù)公司職位體系序列制訂具針對性的培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃與課題體系,建立人才梯隊(duì)。綜合能力培養(yǎng)與專業(yè)技能培養(yǎng)并重,注重理論培訓(xùn),同時(shí)強(qiáng)調(diào)崗位實(shí)操鍛煉。

2、與高等院校建立長期人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作關(guān)系。

3、實(shí)行崗位輪換機(jī)制,導(dǎo)師引導(dǎo)培養(yǎng)機(jī)制。

 

三、留才策略:                                                         

1、文化留人:塑造具有執(zhí)行力的、激勵(lì)性的、充滿組織情感的企業(yè)文化,形成積極向上的組織管理氛圍。

2、機(jī)制留人:打造有制度保障、薪酬福利吸引、長效激勵(lì)與績效考核促動(dòng)的有效機(jī)制。

3、事業(yè)留人:公司通過員工持股、組織變革,積極創(chuàng)造員工參與旺大經(jīng)營與發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái),讓旺大事業(yè)成為每位員工自己的事業(yè)。

 

四、用才策略:                                              

1、德才兼?zhèn)湔咧赜茫坏聝?yōu)才弱者培養(yǎng)使用;德弱才強(qiáng)者慎用;無德無才者棄用。

2、崗位流動(dòng):能者上、庸者下;服從安排,崗位輪換。

 

五、人才發(fā)展策略:                                         

1、雙通道發(fā)展:公司為員工發(fā)展設(shè)計(jì)需具備綜合管理能力的管理發(fā)展通道與專業(yè)領(lǐng)域具有突出技能、經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)發(fā)展通道。

2、公平競爭發(fā)展:公司通過組織變革,創(chuàng)造多層次經(jīng)營管理平臺(tái),有激情與才能的員工通過競爭上崗,充分發(fā)揮才能。

3、員工個(gè)人能力與社會(huì)地位提升:通過系統(tǒng)的培養(yǎng)與管理實(shí)踐,員工個(gè)人專業(yè)技能與管理水平得到持續(xù)提升;通過與外界學(xué)術(shù)與管理交流提升員工社會(huì)影響力。


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